BAB 4. MENAMPILKAN PERILAKU ETIS DAN TANGGUNG JAWAB
Etika berbicara
tentang sering dan dibahas dalam berita ketika tidak etis keputusan ditemukan.
Sayangnya, orang tidak mendengar tentang etika ketika orang lain terlibat dalam
perilaku etis setiap hari. Perlu diingat bahwa hal-hal yang tidak ilegal
mungkin tidak etis. Etika merupakan sistem keyakinan individu yang terdiri dari
mengetahui apa yang benar dan salah. Etika dapat bervariasi orang ke orang.
Etika adalah bagian menganalisis keputusan, keyakinan, dan tindakan.Dalam
konteks bisnis, bisnis diharapkan memiliki nilai-nilai etika yang bagus dan
bertindak bertanggung jawab secara sosial. Masalahnya adalah bahwa etika bisnis
adalah campuran individu set etika. Inilah mengapa penting untuk memiliki
individu yang baik sebagai karyawan. Hal ini juga sama penting bahwa ketika
Anda pergi untuk bekerja di tempat yang Anda merasa seperti Anda berbagi
nilai-nilai mereka yang bekerja dengan Anda. Etika tidak hanya berbicara
tentang hal yang benar. Ini adalah melakukan apa yang benar dalam setiap
keputusan yang dibuat.Tanggung jawab sosial dapat menjadi contoh perilaku etis.
Hal ini meningkatkan masyarakat pada umumnya. Namun, bisnis tidak mampu untuk
pergi sekitar melakukan perbuatan yang baik jika tidak ada potensi melunasi.
Jika bisnis itu kehilangan uang terlalu banyak, maka akan tidak ada lagi, sakit
hati pelanggan, dan meninggalkan karyawan pengangguran. Ada beberapa yang
berpendapat bahwa tanggung jawab sosial hanya ditampilkan ketika perusahaan melampaui
apa yang opsional, dan benar-benar berniat untuk menciptakan manfaat bagi orang
lain selain perusahaan. Selain itu, beberapa perusahaan tidak dapat mengambil
manfaat dari beberapa bentuk tanggung jawab sosial. Bisnis ini harus fokus pada
apa yang mereka lakukan yang terbaik sebagai sebuah bisnis dan memberikan
kembali apa yang mereka bisa. Contoh dari rentang sosial perilaku bertanggung
jawab dari proyek-proyek yang mengumpulkan uang untuk penelitian tentang
penyakit, mengumpulkan uang untuk, pekerja membutuhkan membutuhkan untuk
menjadi sukarelawan dalam masyarakat, mengingat produk yang mungkin
berbahaya, mempromosikan daur ulang, dan menawarkan layanan gratis untuk
kerugian.
Ada dilema etika tak terhitung yang mungkin timbul dalam
lingkungan bisnis. Beberapa dari mereka yang lebih jelas sementara beberapa
dari mereka yang lebih jelas. Ada yang sederhana dasar yang membantu menjaga
keputusan dalam perspektif. Bisnis harus beroperasi dengan cara yang adalah
legal, menguntungkan, etika, dan dalam norma-norma sosial. Dengan menjadi dalam
norma-norma sosial berarti bahwa Anda perlu menggunakan masyarakat untuk
mengukur apakah keputusan-keputusan Anda yang tepat. Beberapa kebudayaan akan
mendefinisikan apa yang etis berbeda dari budaya lain. Karena kenyataan bahwa
semua bisnis harus menguntungkan, kadang-kadang ada penekanan lebih pada
membuat lebih uang. Norma-norma sosial harus mengatur apa yang tepat untuk
mengkompensasi individu serta kepada pelanggan biaya. Laba harapan dan tujuan
tidak harus memerlukan bisnis untuk memotong sudutdalam cara yang tidak etis
atau untuk menggambarkan fakta-fakta atau twist. Lalu mana etika berasal? Orang
mulai mengembangkan keyakinan internal mereka dari waktu mereka adalah
anak-anak kecil. Faktor-faktor seperti kondisi yang individu tumbuh dalam
mempengaruhi cara mereka melihat dunia. Misalnya jika seorang anak dibesarkan
dalam rumah tangga dengan banyak kekerasan, mereka mungkin merasa pertempuran
yang oke. Keyakinan rekan-rekan di sekitar Anda dapat mempengaruhi bagaimana
Anda melihat hal-hal. Ini adalah sifat manusia untuk ingin menjadi bagian dan
beberapa lebih cenderung untuk memberikan ke tekanan teman sebaya. Orang-orang
memiliki banyak kesamaan dengan mereka karena nilai-nilai yang sama di tempat
pertama rekan-rekan. Namun, sulit untuk menemukan dua orang yang merasakan hal
yang persis sama tentang setiap situasi. Beberapa orang akan merasa bahwa jika
mereka menemukan uang yang mereka harus mampu bertahan dalam saku mereka dan
menyimpannya. Lain akan merasa jika mereka harus bawa ke daerah hilang dan
ditemukan. Menjaga uang yang Anda temukan di tanah di tempat umum tidak ilegal,
tetapi beberapa orang tidak akan dapat manfaat dari situasi sementara orang
yang hilang itu bisa berpotensi ditemukan. Powerfull situasional faktor dapat
menyebabkan orang untuk mengompromikan nilai-nilai mereka dan resor untuk
langkah-langkah yang mereka biasanya tidak akan mengambil. Jika seseorang
mengalami masalah keuangan, maka mereka lebih kemungkinan untuk mencuri.
Seorang individu yang sangat marah dengan orang lain mungkin memiliki waktu
yang sulit yang obyektif dan adil.
Lalu mengapa orang terlibat dalam perilaku yang tidak etis?
Banyak orang merasa bahwa mereka tidak akan tertangkap. Seorang karyawan yang
mencuri beberapa dolar dari kas kecil akhirnya dapat Hasilnya untuk mengambil
sejumlah besar uang tunai jika mereka tidak pernah tertangkap. Seseorang dengan
banyak otoritas mungkin merasa seperti mereka dapat menutupi jejak mereka
dengan berbohong kepada bawahan. Beberapa orang tidak etis karena mereka dapat
membenarkan apa yang mereka lakukan. Jika seorang karyawan melihat lainnya
orang tidak dihukum karena perilaku yang tidak etis, maka mereka mungkin merasa
seperti mereka harus mampu melakukannya untuk. Beberapa individu membuat pilihan
yang buruk dan bukannya datang bersih tentang itu merasa perlu untuk membuat
pilihan lebih banyak untuk menutupinya. Setelah keputusan yang buruk dibuat,
mereka cenderung menjadi lebih buruk sampai mereka akhirnya tertangkap. Alasan
terbesar orang tidak etis adalah karena mereka merasa bahwamereka dapat
memperoleh dari itu, atau bahwa mereka perlu untuk menyembunyikan sesuatu yang
dapat menyakiti mereka.Ada banyak hal yang organisasi dapat lakukan untuk
memfasilitasi etika yang bagus perilaku. Salah satu hal terbaik untuk dilakukan
adalah untuk memastikan bahwa budaya yang mendasari suatu organisasi
mempromosikan nilai-nilai yang kuat. Orang tidak boleh dihukum karena datang ke
depan dengan masalah. Sebagai soal fakta, pekerja harus diperbolehkan untuk
berkomunikasi masalah anonim. Beberapa organisasi memiliki nomor telepon untuk
panggilan atau kotak saran. Selalu memungkinkan karyawan untuk berbagi
keprihatinan etis dengan otoritas di atas mereka ketika ada ambiguitas tentang
hal yang benar untuk dilakukan. Sertakan kode etik sebagai tertulis dokumen
bagi karyawan untuk membaca. Mengembangkan brosur, pernyataan misi, dan media
lainnya yang mengekspresikan keyakinan perusahaan. Tinggi berwenang dalam
organisasi harus memiliki keyakinan dan menunjukkan nilai-nilai yang mereka
ingin melihat karyawan mereka miliki.
Metode lain untuk menerapkan kode etik adalah untuk memastikan
bahwa tidak etis melakukan tidak dapat terjadi. Kemampuan untuk menjaga sumber
daya adalah fungsi penting dari pengontrol internal. Contoh kontrol internal
untuk memastikan bahwa lebih dari satu karyawan bekerja dengan uang tunai dan
bahan akuntansi terkait. Dengan cara ini ada lebih dari satu orang yang tahu
apa yang terjadi dan dapat mengidentifikasi pencurian. Metode lain adalah untuk
memerlukan tanda tangan, untuk mengunci barang berharga, menggunakan kamera
keamanan, memiliki karyawan memutar pekerjaan, dan secara acak memeriksa
pekerjaan karyawan. Bisnis Anda lebih aman adalah, kurang kemungkinan bahwa
individu-individu dalam organisasi akan membuat keputusan tidak etis
Tidak ada komentar:
Posting Komentar